Seizoenswerk en ziekte: hoe bescherm je je als tijdelijke werkgever?

Als je op kerstmarkten staat, dan heb je ongetwijfeld te maken met tijdelijke werknemers. Of je iemand nou nodig hebt achter de bar, bij de schaatsbaan of achter de kraam. Hoe dan ook, zij zijn tijdelijk in dienst. Bovendien is het ook een kwetsbare periode, want in de winter worden de meeste mensen ziek. Dus, hoe bescherm je jezelf als werkgever als je tijdelijke werknemers uitvallen door ziekte? We vertellen je er alles over.

Sluit een verzekering af

Als werknemer kun je jezelf er maar beter voor verzekeren voordat jouw personeel uitvalt. Dit geldt overigens niet alleen voor seizoenswerk. Werknemers kunnen namelijk te allen tijde ziek worden en daardoor uitvallen. Ook oververmoeidheid en burn-out klachten zitten in een klein hoekje. Het werk hoeft daar ook niet de reden van te zijn, maar toch komen ze thuis te zitten.

Werkgevers moeten gewoon het salaris betalen. Daar kom je als werkgever niet onderuit. Elke werknemer heeft uiteraard recht op salaris, ook als ze uitvallen. Dat is in het contract opgenomen. Om de kosten voor jezelf zo veel mogelijk te beperken, kun je jezelf ervoor verzekeren.

Zorg dat je bij aanname van het personeel al de ziekteverzuimverzekering hebt afgesloten. Je zult het maar meemaken dat het eerste personeelslid dat je aanneemt arbeidsongeschikt wordt, dan kun je daarvoor al geen beroep doen op de verzekering. Daarom raden wij aan om meteen een ziekteverzuimverzekering af te sluiten als je personeel in dienst gaat nemen. Een ander gegeven waar je rekening mee moet houden is dat werknemers waarvan je weet dat die arbeidsongeschikt gaan worden niet zijn mee verzekerd.

Waarom een verzekering?

Als werkgever denk je altijd dat het jou niet overkomt. Jouw personeel raakt niet arbeidsongeschikt, vooral niet in de paar maanden dat ze bij jou in dienst zijn. Ongelukken zitten anders wel in een klein hoekje. Bovendien is een burn-out ook geen onbekend fenomeen meer voor velen. Ben je er dus van bewust dat arbeidsongeschiktheid en ziekte ook bij jouw bedrijf voor kan komen.

Een ziekteverzuimverzekering zorgt ervoor dat je als werkgever financieel beschermd wordt. Het loon van jouw werknemer wordt door hen doorbetaald en er wordt gezorgd voor verzuimbegeleiding en re-integratie. Dat zijn allemaal zaken die je goed op orde wil hebben voor je personeel, maar waar je zelf simpelweg geen tijd voor hebt, maar ook geen kennis van hebt.

Bovendien ben je dankzij de verzekering voor nog meer zaken verzekerd. Zo kun je gebruikmaken van rechtsbijstand als er een geschil ontstaat over het verzuim of de re-integratie. Daarnaast krijg je ook een overlijdensuitkering als jouw arbeidsongeschikte werknemer overlijdt. Je wil er niet over nadenken, maar ook dat is de harde realiteit. Iemand kan ook arbeidsongeschikt thuis komen te zitten, omdat ze ernstig ziek worden. 

Personeel achter de hand

Naast de ziekteverzuimverzekering is het ook aan te raden om altijd personeel achter de hand te hebben. Dat kan je eigen zoon of dochter zijn die inspringt bij ziekte, maar ook andere personeelsleden die een oproepdienst hebben. Je plant dan als het ware dubbel zoveel personeel in. Voor elke shift staat er iemand op oproep. Mocht iemand ziek thuis blijven of ziek worden op het werk, dan heb je altijd een vervanger.

Vooral bij seizoenswerk is dat natuurlijk belangrijk. Op kantoor kun je nog wel iets van een ander opvangen. Maar, op een kerstmarkt of achter de bar wil je zo snel mogelijk klanten helpen om zo veel mogelijk te verkopen. Dat lukt alleen als je genoeg personeel hebt. Anders worden klanten ook ontevreden als ze lang moeten wachten en dat is het laatste wat je wil. Je moet het hebben van het seizoen, dus daar moeten jullie ook hard voor werken.